按照区委和团市委统一部署，截至2021年12月29日，团黄山区委高质量完成全区79个村和5个城市社区团组织换届选举，共选举产生新一届村（社区）团组织班子成员252人。其中：保留团籍的中共党员143人（占56.7%），共青团员109人（占43.3%），女性成员125名（占49.6%），少数民族1人（占0.4%），返乡创业致富带头人13人（占19.3%）。班子成员平均年龄27.6岁，较上届下降0.4岁；大专以上学历218人（占86.5%），较上届上升12.7个百分点。全区新一届村（社区）团组织班子成员年龄结构、文化水平、综合素质、履职能力得到进一步优化和提升。

　　一是立足“整体布局”，高站位推进换届工作。坚持党建带团建，将团组织换届工作纳入全区村（社区）“两委”换届工作总体布局中统筹考虑和推进，由黄山区换届办统一印发换届方案，并在全区层面召开村（社区）配套组织建设专题业务培训会。压实政治责任，明确团区委书记是第一责任人，乡镇团委书记是直接责任人，建立村（社区）团组织换届工作包保督导责任制，团区委分片联系督导14个乡镇、乡镇团委具体联系指导84个村（社区）。同时，发放严肃换届纪律提醒卡、签订严守换届纪律承诺书，教育引导团员青年有序参加选举，确保换届平稳有序、风清气正。

　　二是紧扣“关键环节”，高标准督导选举流程。坚持把党的领导贯穿换届始终，参照上级换届文件精神和“十不选”标准，从严预审村（社区）团组织换届人选，严把政治纪律关、选人用人关、程序流程关，坚决防止不符合条件的人选通过换届进入村（社区）团干部队伍。加强换届全过程各环节管理，制定《黄山区村（社区）团组织换届工作操作手册》，认真做好前期调研、宣传发动、人选摸排、资格审查、选举流程把控等各项工作，科学排定日程、实施挂图作战，编发工作提示5期，全程指导14个村（社区）示范性换届工作，确保全区一盘棋推进换届选举工作。

　　三是聚焦“关键少数”，高质量选配村级团干。选优配强村（社区）团支部书记，优先将符合条件

、熟悉村情的村“两委”干部、村级后备干部、返乡创业青年、农村致富带头人、退役军人等人员纳入村（社区）团干部人选行列，积极推动村（社区）“两委”班子成员兼任团组织书记。全区73个村（社区）团支部书记由“两委”干部兼任，占86.9%；84个村（社区）团支部书记平均年龄29.5岁，较上届下降1.4岁，本科学历11人、占13.1%，大专学历64人、占76.2%，较上届有大幅提升。全区252名村（社区）团干部均从优秀青年中选拔出来，充分体现了政治先进性和广泛代表性，为全面推进乡村振兴增添了新动能、储备了人才。

　　下一步，团区委将及时做好换届后续工作，组织开展新一届村（社区）团组织负责人的教育培训，围绕区委、区政府发展大局和中心工作，大力实施乡村振兴青年建功行动，扎实推进村级团组织规范化建设，努力为加快推进“生态美、经济强、百姓富、环境优”的美丽中国先行区贡献青春力量。