为提升年轻干部理论素养和综合能力，促使年轻干部尽快成长，歙县小川乡采取多种措施，切实加大年轻干部培养力度，促使一批优秀年轻干部脱颖而出。

建立青年学堂学习制度。每月召开1-2次年轻干部座谈会学习会，每次由1-2名年轻干部谈心得体会、谈工作经验、谈问题困惑；让干部上讲台，根据各自岗位工作内容，自选专题进行业务授课，不断提升干部业务素养，截至目前，已开展青年学堂6期，年轻干部上讲台4场次。

建立结对子传帮带制度。每名领导班子成员和1-2名年轻干部结对，由领导干部对年轻干部进行教育培养，以实现思想上引导、经验上传授、方法上帮教、形象上带动，通过传帮带和实践锻炼，使年轻干部尽快熟悉村情民意，提升解决复杂问题的能力，目前全乡共结成帮扶对子15对。

设置联村组长青年先锋岗。从全乡择优选取8名年轻干部到各村任联村组长，给他们压担子担责任促成长，让他们真正走到乡村组群众中去，体民情知民意，积累一线工作经验，使他们在基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴等一线工作中得到充分锻炼，以促使更好的开展各项工作。

（歙县小川乡 何家琛）