2022年以来，歙县充分发挥基层团组织人才荟萃、智力密集优势，找准群团所长与县域高质量发展所需的结合点，持续推动改革举措向基层团组织延伸，通过增加工作力量、倾斜工作资源、强化工作阵地等举措，破解基层组织薄弱难题，推动县域基层团组织焕发新的生机活力。

　　“新规范新组织”聚焦改革专业化。强化阵地建设，创新开拓路径，充分发挥共青团凝聚青年的优势，全面推动新兴领域团组织建设，夯实党团育人链条基础。团内制度规范化，出台《歙县共青团机关挂职干部管理办法（试行）》《共青团歙县委员会委员、候补委员履职考核办法（试行）》等政策，结合基层团干部述职评议制度，实现团干部任职全周期管理，通过“定目标、定职责、定奖惩”，激发团干部工作动力。组织类型全面化，主动走出学校机关，加大非公领域团组织建设力度，2022年以来共建立非公领域团组织143家，扩大团组织覆盖面，推动团干部走出办公大楼、走进广大青年。新兴领域细分化，探索行业建团、楼宇建团以及新兴领域团组织建设，建立颐高双创中心团支部、歙县科创服务中心团支部，助推小微企业成立团组织；成立新芽艺术中心团支部、凡雨供应链团支部，为艺术培训、外卖快递等新兴青年群体领域增添团组织色彩。

　　“新组织新团体”助推覆盖全面化。通过招募青年志愿者、成立青年联合会、支持青年创业就业等“组合拳”，扩大基层团组织服务青年的范围和领域，让青年就近就便获得团组织提供的服务，不断增强团组织的凝聚力。一是成立歙县青年联合会，吸纳各行各业优秀青年人才120人，适时组织共同商议歙县发展思路举措，先后开展“青心送暖”等关心关爱特殊困难青少年群体活动20余场次，做到“月月有活动，青年共参与”。二是发挥青年创业者协会作用，吸纳优秀青年创业者100余人，领办创办“歙采缤纷一起young”青创市集，不定期开展创业就业培训，让青年创业者找得到组织。三是成立歙县大学生联盟，吸引有想法、有能力、有情怀的歙籍大学生，为服务建设家乡、宣传推介家乡贡献青春力量，目前吸引核心成员30余人，开展志愿服务20余场次，助推招才引智战略落实落细。

　　“新活动新亮点”实现平台丰富化。立足青年实际需求，拓展团与青年的有机联系，实现既能在“8小时内”，也能在“8小时外”，既在“线下”、也在“线上”。依托“百花夜市”打造“歙采缤纷”青创平台，由县青创协策划主办的百花青创市集，已经成为青年人创业的关注点，开市以来吸引青年创业者80余人，累计出摊1114场次，日均客流量1万余人次，实现青创“不夜城”。推动“歙才徽聚”打造“青年有约”交友平台，“歙才徽聚·青春有约”青年人才交流活动深受青年喜爱，改变以往青年联谊活动内容单一、活动频次少、活动趣味性弱等弊端，按照“小规模、多频次、广覆盖”的思路常态化开展青年人才交流，做到青年热爱、内容丰富、效果卓越。培育“家燕归巢”打造“招才引智”实践平台，持续深化“家燕归巢”暑期社会实践活动，全力做好团组织兼职副书记选聘工作，共匹配“家燕归巢”学生20余人，兼职副书记30余人，让学生的青春活力绽放在基层一线。

　　“新领域新思路”打造亮点品牌化。时刻关注青年在想什么、在干什么、还需要什么，融入社会热点、回应青年“痛点”，拓宽思路做好团组织工作。“青心送暖”送到学生心坎，创新推出“青心送暖”公益服务品牌，关爱困难学生成长，整合政府、企业、社会等爱心人士资源，打造困难学生爱心帮扶专业平台。“徽青护航”呵护青年成长，组建青少年维权服务团，帮助青少年面对校园暴力、心理健康等青春期成长常见问题，呵护新芽茁壮成长。“最美青农人”助力乡村振兴，在基层一线广泛开展“最美青农人”挖掘评选，建成“青农人”人才库，纳入基层一线优秀贡献人才100余人，评选两届“最美青农人”40人，激励广大青年投身乡村振兴一线建设。